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アシスタント 契約関連エントリー
以下の選手と2006-2007シーズンのアシスタントコーチとして契約を行いましたのでお知らせします。なお、同選手は6月28日に選手契約を行っており、アシスタントコーチ兼務の、プレイングアシスタントコーチとして選手登録を行います。 青木 勇人（アオキ ...
... アシスタントコーチ兼通訳との契約締結に至りました ので、お知らせ致します。 記 ◆ アシスタントコーチ兼通訳 前田 顕蔵 （ まえだ けんぞう ） 生年月日／1982年6月27日 年齢／26歳 ...
「山崎選手引退→アシスタントコーチへ」のトリモバメール・・ 「何がおきてんだかわからない」がトリサポの気持ちだったですよね。 新体制発表のぎりぎりで慎吾とともに契約更改のニュースがでて背番号まで発表されて、 直後に引退・・。 ...
... 新しいアシスタントの契約を交わしたのは、昔もブリトニーのアシスタントをやっていたFelicia Culotta（フェリシア・クロタ）。フェリシアはブリトニーのデビュー当時から10年近くアシスタントを務め、ブリトニーからも信頼されているようです。 ...
... 富山グラウジーズでは、根間 洋一 選手との選手契約が満了となりましたのでお知らせいたします。なお、根間 洋一 選手は現役を引退して、富山グラウジーズのアシスタントコーチに就任する事が決定いたしましたので合わせてお知らせいたします。 ...
アシスタント 契約に関する質問
Ａ社が人件費削減と雇用期間などの法的リスクを回避す..
Ａ社が人件費削減と雇用期間などの法的リスクを回避するために、①関連会社②制作会社等の取引先③採用するためだけに設立した会社などで契約社員or派遣社員、パートなど採用をし、Ａ社に常駐ｏｒ出向させてＡ社の名刺を持って仕事をさせる場合、法的リスクはありますでしょうか？ よく広告会社やシステム会社などでは行われているかと思いますが。 ちなみに業務内容は営業、営業アシスタント（事務など）です。 その他、いいアイデアがあれば教えて下さい。
ビジネス・経営
アシスタント 契約に関する質問
雇用保険の判定について現在、30代派遣社員です。同じ職場に3ヶ月毎の契約更新を続...
雇用保険の判定について現在、30代派遣社員です。同じ職場に3ヶ月毎の契約更新を続け、3年勤務しています。その前に正社員で5年強勤務していました。6月末で退職した場合、以下2点についてお知恵貸してください。①下記理由で契約更新をしない方向でいるのですが、理由は自己都合/会社都合どちらになるのでしょうか？就職活動する前提です。-10～20時間/月の残業のはずが、40～50時間/月が長いこと続いた。50時間越える月も有り。-アシスタント契約から、組織変更によりセールス扱いになり、時給制からインセンティブ制になり、社内の営業数字が監視されることになる。（セールス希望ではないです）②結婚（入籍）も考えていますが、受給期間/費用が左右されるタイミングはありますか？宜しくお願いします。
日産の派遣社員が全員契約打ち切りとのことですが、東京本社勤務の派遣社員（事務....
日産の派遣社員が全員契約打ち切りとのことですが、東京本社勤務の派遣社員（事務・エグゼクティブアシスタントなど）はどうなるのでしょうか。日産の派遣社員が全員契約打ち切りとのことですが、工場勤務の方だけなのでしょうか。それとも東京本社勤務の派遣社員（事務・エグゼクティブアシスタントなど）もそうなのでしょうか。知人が何人か日産本社（銀座）で派遣社員として働いていましたので気になっています。（久々にメールするのに本人にまずそれを聞くのも失礼かなと思いまして。）宜しくお願いいたします。
派遣社員で大手企業のOA事務として働いています。指揮命令者の勤務態度が理解でき....
派遣社員で大手企業のOA事務として働いています。指揮命令者の勤務態度が理解できません。契約期間内ですが辞められるものでしょうか？指揮命令者は40代男性です。私はその方のみのアシスタント業務として契約しました。（ほかの社員の方はそれぞれ違う作業をされているそうです）忙しい部署ではありませんが、その方が定時に出勤する日はほとんどありません。正午前後から出勤したり、結局休んだりする日が月に６～７日あります。その場合、私のPCに本人の携帯メールで遅刻の旨伝えてきます。ひどい時は「はぁ～。休みてぇ」とか「まだいえだから午前やすみ」等、余計な文章付です。出勤したらしたで、今度は指示する事が面倒らしく、きちんと伝えていただけません。あやふやなところを聞かれる事すら嫌なご様子です。いちいち確認したり、矛盾を指摘したりする私の対応に苛立つのでしょうけれど、そのまますすめて間違えても何にしても、何かあるとまず私が疑われ、どうでもいい些細なことまでチクチク言います。耐えられなくなると、トイレに駆け込んでひと泣きして落ち着いていましたが、もう限界と感じました。セクハラではありませんが、デリカシーのない発言も多く、常に堂々とげっぷをし、生理的にも耐えられません。派遣元から直接本人に伝えてもらい、指揮命令者の方も改善を約束したそうですが1週間ともちません。今では派遣元も「様子をみましょう」と言うばかりです。（私の前の方・その前の方も同じ派遣元で、理由は分かりませんが３～４ヶ月で辞めておられることも分かりました）契約期間中に辞る場合この状況を理由にして辞めていいのか、私の我慢が足りないのか、穏便に済ます方法はないか、気持ちが揺れています。どんな手を打つのが1番いいのか教えていただけたらありがたいです。
悩んでます。現在、転職中です。正社員で事務あるいはアシスタント系で探していま....
悩んでます。現在、転職中です。正社員で事務あるいはアシスタント系で探していますが、なかなか決まりません。事務も希望職種のアシスタントも未経験です。先日、希望職種（技術系）アシスタントに近い職種で面接に行ったところ、前職での仕事内容（技術系）を評価してもらい、アシスタントではなく前職の職種で契約社員でどうか、と言われました。社員ではなく契約社員扱いの理由は、その部門が会社にはまだ無く（私一人になります）、少しずつ力は入れていきたいがまだどうなるか分からない点と、自分にまだ1歳の子供がいることだそうです。（契約社員の場合、残業などは考慮してくれるそうです）実際、自分の年齢が30歳を過ぎていて、未経験の職種につくには限界の年齢だと思っています。ですので、未経験の事務・希望職種アシスタントで探していましたが、現実的には未経験・子持ちでは厳しいのかと思い始めています。ただ、また前職と同じ職種（あまりメジャーな仕事ではない・通常残業が大量にある）に戻るとこれから5年後・10年後にはどうなってしまうのだろうという不安がおおいにあります。夫は諸事情でアルバイトしかできず、夜中まで働いており、子供の保育園の送迎は自分がやることになります。ここは社員で未経験の職種はあきらめて、とりあえず契約社員で考えた方が良いのでしょうか？契約社員で働いた事が無くすごく不安です。
正社員からアシスタント職への格下げ？転職について今の仕事がキツすぎてアシスタ....
正社員からアシスタント職への格下げ？転職について今の仕事がキツすぎてアシスタントの側に回りたいと考えています。面接で「なぜ専門分野の大学を出たのに総合職をやらないのか？」と聞かれるでしょうか？大学で学んでいたのと同じ分野（建築）である会社に総合職正社員として入社しましたが、業種柄①拘束時間が非常に長い②休みがない③残業代も出ずボーナスもほとんどなし（これは業界というかうちの会社が悪いんですが）④肉体労働⑤先輩を見ていても報われておらず、将来に全く希望が持てないという状況に疲れ果て、転職を考えています。しかしこの業界で普通に働けばどこも同じような状況だろうと思うので、CADオペや設計アシスタントなどの補助的業務の契約社員をやろうかなと思っています。この業界の体質は嫌ですが、やっぱり分野としては関わりたいな、という思いがあり･･･。「未経験歓迎」などと書いてある会社なのですが、逆に専門の大学を出てるのに何故ちゃんとした正社員として転職しないのか？と聞かれることがあるのでしょうか。（例えば「学校出たのに1級建築士をとらないの？」とか「なぜ建築学科出たのにアシスタントなの？」など）ちなみに建築分野の資格は持っていませんし、あまり取る気もありません。また、そのようなことを聞かれた場合どうやって返せばいいと思われますか？是非アドバイスお願いいたします。